Как выстроить оценку и обучение персонала в единую систему
18 июня
Почти 40% работодателей планируют* увеличить бюджет на обучение персонала в 2024 году. Это не удивительно, ведь выращивать кадры внутри компании становится выгоднее, чем постоянно нанимать новичков — уровень безработицы находится на уровне 2,7%**.
- Дата: 18 июня 2024 года.
- Время: в 11:00 по мск.
Как организовать эффективный процесс обучения, а не просто потратить бюджет впустую, почему важно при этом оценивать персонал и как точно определить зоны роста сотрудника, требующие внимания, обсудим на вебинаре.
Кому будет полезно
- HRD
Кто развивает и поддерживает стратегию компании - Менеджерам по адаптации и обучению персонала
Для тех, кто помогает новичкам влиться в рабочие процессы - Менеджерам по внутренним коммуникациям
Кто повышает лояльность и вовлеченность сотрудников - Рекрутерам
Для тех, кто занимается подбором персонала
Программа вебинара
- Оценка vs обучение
Почему обучение не может существовать без оценки кадров и наоборот - Персонализированное обучение
Как сформировать программу обучения по результатам оценки персонала - Опыт рынка
Как в компании СДЭК организована оценка и обучение сотрудников - Рабочие инструменты
Какие инструменты наиболее эффективны в текущих реалиях
Ведущие
- Татьяна Черных, Product Manager Edstein по модулю оценки
- Екатерина Вергилес, vенеджер проектов обучения и развития персонала СДЭК
* по данным Skillbox
**по данным hh.ru